Actitudes y Aptitudes
¿Qué pasa cuando un empresario o comerciante debe contratar a alguien?
Hablando de “actitudes” y “aptitudes”, ¿cuál creen ustedes que tiene mayor peso para el empleador?
A mi ver, y según la experiencia actual que me ha tocado vivir, veo que muchos empleadores contratan su personal por cosas que saben hacer, pero al tiempo llegan a despedirlos por como son. Esto le da mayor peso a las aptitudes, pero tarde o temprano llegan a la conclusión que su negocio sin buenas actitudes no funciona.
El trabajo en equipo, la solidaridad, amabilidad, humildad, compañerismo, etc., son todos factores esenciales para optimizar nuestros días laborales. Es ahí donde un empleador debe apuntar en sus entrevistas. Ver que sus futuros empleados tengan ganas de aprender y de crecer junto a la empresa. Es preferible ese perfíl, al de una persona con conocimientos y únicamente ganas de cobrar a fin de mes.
Me gustaría saber que piensan al respecto, y conocer sus experiencias. Seguramente más de uno ha pasado por entrevistas donde los empleadores buscan conocer más sobre su personalidad.
Saludos!
